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AI Developer (Spec-Driven)

AI Developer (Spec-Driven)

Senior

Vollzeit · Hybrid (Madrid) · Delivery Engineering

Die Messlatte für spec-driven Delivery bei Thinkia höher legen: auf Capability- und Feature-Ebene unter Unsicherheit spezifizieren, die Leitplanken definieren, die KI-Generierung sicher machen, und das Team in der Kunst des Spezifizierens und Reviewens mentoren. Sie entscheiden, was die KI tun soll und was nicht.

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Ihre Aufgaben

  • Capabilities und Features auf hohem Abstraktionsniveau spezifizieren – mit Anforderungen, Akzeptanzkriterien und Randfällen, die andere umsetzen können.
  • Patterns, ADRs und Standards definieren sowie die Gates und Health Checks des SDLC aufbauen und dabei Schweregrade anwenden (Blocker / Warning / Suggestion).
  • Architekturentscheidungen treffen und festlegen, wo Agenten zum Einsatz kommen und wo menschliches Urteilsvermögen unverzichtbar ist.
  • Junior-Profile darin mentoren, gut zu spezifizieren, KI-Output zu reviewen und ein Gespür für Architektur zu entwickeln.
  • Sicherheit und Qualität der generierten Software gewährleisten und die Lücken schließen, die kein Agent allein löst.

Was wir suchen

  • Nachweisliche Erfahrung im Bau von Produktivsoftware mit solider Architektur, Patterns und Trade-offs (wir messen Urteilsvermögen, nicht Jahre).
  • Echte Beherrschung KI-gestützter Entwicklung: Sie zerlegen Probleme, geben einem Agenten den richtigen Kontext und iterieren bis zu einem verlässlichen Ergebnis.
  • Urteilsvermögen unter Unsicherheit: Sie machen aus einem unscharfen Problem eine umsetzbare Spezifikation und wissen, wann es genug ist.
  • Mentoring-Fähigkeit: Sie machen Ihr Umfeld besser und heben den Standard des Teams.
  • Ein Qualitäts- und Sicherheitsbewusstsein: Testen, Verifizieren und Reviewen gehören zu Ihrer Definition von „fertig“.

Von Vorteil

  • Erfahrung in der Definition von Engineering-Prozessen oder -Methoden in wachsenden Teams.
  • Hintergrund in regulierten oder anspruchsvollen Bereichen (Sicherheit, Fintech, Gesundheit), in denen Sorgfalt nicht optional ist.
  • Beiträge zur Tech-Community: Vorträge, Artikel, Open Source oder interne Tools.

Woran wir Erfolg messen

  • Das Team liefert schneller und mit weniger Fehlern – dank der Spezifikationen und Leitplanken, die Sie definieren.
  • Die Junior-Profile, die Sie mentoren, machen sichtbare Fortschritte beim Spezifizieren und Reviewen.
  • Ihre Architekturentscheidungen altern gut: wenig Reue, wenig vermeidbare Schulden.

Weitere offene Stellen

Interessiert an einer dieser Rollen? Lassen Sie uns sprechen.

Erzählen Sie uns, was Sie gebaut haben und wie Sie denken. Ein konkreter Fall – etwas, das Sie ausgeliefert haben, ein Problem, das Sie entwirrt haben, Code, den Sie reviewt haben – interessiert uns mehr als ein Anschreiben. Wählen Sie Profil und Level, teilen Sie Ihr LinkedIn-Profil und hängen Sie bei Bedarf Ihren Lebenslauf an.

Lebenslauf (optional)
PDF, DOC oder DOCX · max. 5 MB